Un liderazgo berrinchudo

No sé si sus papás recuerden esas juntas con las maestras o directores a las que iban y mientras tú y yo nos quedábamos con el Jesús en la boca hasta saber qué le dijeron los profesores y de a cómo venía el chingadazo del regaño. Pero, el día de hoy tengo una muy marcada, recuerdo que en muchas ocasiones las profesoras le decían a mi mamá que yo era un "líder", cosa que decidí tomarme muy en serio al grado de casarme con esa idea y pienso que a día de hoy me ha traído cosas buenas y cosas malas. Ya saben, como todo.

De igual manera, no todas las juntas se trataban de esto, sino había otras donde mis papás iban a hablar porque yo me quejaba de mis compañeros por ser bulleado en un curso que tomaba en la primaria. Sin embargo, hoy creo que fueron malas decisiones no haber tomado la responsabilidad de solucionar la situación por mi cuenta. Muchas veces eran más berrinches míos por tal vez no aceptar que no era el líder y los demás niños no me veían así por el simple hecho de estar yo. Ya sé, suena a un berrinche de niño menor de 13 años y pues eso era.

Ahora bien, me di a la tarea de investigar qué es un verdadero líder o cómo llegar a serlo, por lo cual me baso en el libro de Napoleon Hill, piense y hágase rico. Este personaje menciona que existen dos tipos de liderazgo; el primero y más eficaz, es el liderazgo con el consentimiento y la simpatía de los seguidores. Es decir, una persona que cuenta con las siguientes características, tiene valores inquebrantables basados en el autoconocimiento, sabe autocontrolarse y no excederse, tiene un profundo sentido de justicia, es preciso en la toma de decisiones dado que es seguro de si mismo, tiene exactitud en los planes, es proactivo, agradable y educado, es simpático y comprensivo, domina el detalle, asume la responsabilidad total y no le molesta y sobre todo, acepta la colaboración de más gente.

Ahora, el segundo tipo de liderazgo, el liderazgo por la fuerza, el impositivo y ególatra, el Memo de la secundaria que por el simple hecho de estar ahí exige un lugar que no se ha ganado es el más ojete y que menos dura. A diferencia del primero, en este sólo tenemos 10 causas que nos hacen no ser líderes y la neta caer mal a la gente.

Uno, la incapacidad de organizar detalles y saber delegarlos, dos, el renunciar a prestar servicios modestos, tres, cree que por el simple hecho de saber hacerlo tendrá una recompensa, más no por saber e implementar en la práctica como debe de ser, cuatro, inseguridad dado que teme que los que están debajo de él lo superen, cinco, poco imaginativo y no se arriesga, seis, egoísta hasta la médula porque él debe ser el foco de atención y no lo comparte, siete, es poco moderado, ocho, desleal, nueve, tiene que estar diciendo y recordando que es el líder y, la última, impositivo por el simple de hecho de tener un título mayor al tuyo.

Tenemos que entender que no se puede ser líder en todo, pero sí ser el mejor líder de todos. Tal vez suene a un juego de palabras, pero piénsalo, un buen líder se rodea de gente capaz, de gente más inteligente que él en ciertos aspectos y temas que él requiere para crecer y ser mejor persona y por consecuencia un mejor modelo a seguir.

El liderazgo ha existido desde siempre, en ocasiones uno malo ha llevado a niveles tristísimos de pobreza, han habido guerras por gente que sigue con valores un poco distorsionados pero con una gran labor de convencimiento, sin embargo, ya conocemos cómo terminan estas historias.

Ahora lo más chingón y la buena noticia, todo en esta vida se puede aprender, así que, qué tipo de liderazgo quieres, el del Memo adolescente o el que impacta y crece todos los días apoyando a los demás.

¡Buen inicio de semana, gente!